Vertrag arbeit

Temp-Jobs ähneln der Auftragsarbeit, sind aber im Allgemeinen weniger formell und halten für einen kürzeren Zeitraum. Meistens kann ein Zeitarbeitsjob von einem einzigen Tag bis zu ein paar Wochen dauern, aber Gillis sagt, dass sie bis zu ein paar Jahren gehen können. Diese Positionen sind in der Regel durch eine Zeitarbeitsfirma oder durch einen Headhunter gesichert, der direkt mit Unternehmen zusammenarbeitet, um sie mit Zeitarbeitern zu versorgen. Dies sind oft Jobs, die nicht viel Ausbildung erfordern, bevor Sie ins Büro gehen (wie eine Rezeptionistin oder eine Sekretärin), und Sie werden oft am Tag angerufen, wenn jemand krank an diesem Morgen angerufen, zum Beispiel. Gillis erklärt, dass Leiharbeiter im Wesentlichen Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma sind (von der Sie Ihren Gehaltsscheck erhalten), die außerhalb des Standorts bei anderen Unternehmen arbeiten. Ein Vertragsarbeiter ist für die Zahlung seiner eigenen Steuern verantwortlich. Sie behalten keine Steuern von seinem Gehaltsscheck ein, und Sie zahlen keine Arbeitgeberbeiträge für seinen Anteil an Sozialversicherung und Medicare oder Arbeitssteuern wie Arbeitslosen- und Industrieversicherung. Der Vertragsarbeiter muss Steuern auf selbständige Erwerbstätigkeit entrichten, die sowohl den Anteil des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers an den Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern umfassen. Der Steuersatz für Selbständige beträgt 2011 13,3 Prozent. Als Auftragnehmer und nicht als Angestellter des Unternehmens werden Sie oft stündlich bezahlt (obwohl Gehälter nicht ungewöhnlich sind, insbesondere für längerfristige Positionen) und keine Leistungen erhalten. Je nach Position kann von Ihnen erwartet werden, dass Sie wie jeder andere Mitarbeiter des Unternehmens 9 bis 5, fünf Tage die Woche arbeiten – und abgesehen von den Unterschieden in Ihrem Vertrag können Sie wie ein Mitarbeiter des Unternehmens behandelt werden und das Unternehmen als einer seiner Mitarbeiter vertreten.

In anderen Fällen können Sie in nur wenigen Tagen in der Woche kommen oder sogar aus der Ferne arbeiten. Diese Bedingungen werden für Sie zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung festgelegt, und wenn es etwas Gibt, das unklar ist, fragen Sie den Einstellungsmanager! Es gibt spezifische Gesetze (die je nach Staat variieren), wie viel Schulung – falls vorhanden – Sie Auftragnehmer geben dürfen, also seien Sie vorsichtig. Aber alle Informationen, die Sie dem Auftragnehmer geben müssen, sollten im Voraus bereitgestellt werden, damit der Workflow nicht auf der Strecke gestört wird.