Tarifvertrag einzelhandel gehalt rlp

Nur die Parteien können über ihre Vertreter das Abkommen ändern. Der bisherige Tarifvertrag der Branche wurde am 8. April 2013 unterzeichnet und war zwischen 2013 und 2016 in einer Zeit der Wirtschaftskrise in Kraft. Zu den wichtigsten Elementen gehörten ein Lohnstopp sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen ohne zusätzliche Bezahlung im Gegenzug für die Aufrechterhaltung des Beschäftigungsniveaus. Die Sozialpartner im Einzelhandel haben am 27. April 2017 einen Tarifvertrag (PDF) unterzeichnet, der Filialisten und Großhändler umfasst und bis 2020 gültig sein wird. Die Unterzeichner waren: Obwohl Artikel 85 des Arbeitnehmerstatuts Mindestanforderungen des Tarifvertrags festlegt, haben die Vertreter die Autonomie, den Geltungsbereich des Tarifvertrags zu erweitern. Der Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab seinem Inkrafttreten bis zum vereinbarten Termin. Das Abkommen wird automatisch jedes Jahr verlängert, solange keine der Parteien aus dem Abkommen austritt. Die Vereinbarung beinhaltet auch einen Dienstalterszuschlag sowie eine zusätzliche Zahlung für Überstunden.

All diese Elemente stellen einen bedeutenden Schritt nach vorn im Vergleich zu den im vorherigen Tarifvertrag vereinbarten Gehaltsstopps dar. Interessanterweise stellen diese ausgehandelten Lohnbedingungen auch eine wesentliche Verbesserung der in anderen Tarifverträgen ausgehandelten Gehaltsbedingungen dar. Nach vorläufigen Angaben des spanischen Arbeitsministeriums betrug die durchschnittliche ausgehandelte Gehaltserhöhung (PDF) in Den Tarifverträgen im Jahr 2016 1,06 %, von Januar bis März 2017 1,26 %. Es ist wichtig zu betonen, dass der neue Tarifvertrag ohne Bezugnahme auf eine allgemeine Rahmenvereinbarung zwischen den Sozialpartnern unterzeichnet wurde. Tatsächlich wurde die dritte Vereinbarung über Beschäftigung und Tarifverhandlungen (PDF), die am 15. Juni 2015 unterzeichnet wurde und die nicht verbindliche Leitlinien für Tarifverträge festlegte, die im Zeitraum 2015–2017 unterzeichnet wurden, noch nicht verlängert. Dies ist zum Teil auf die unterschiedlichen Vorschläge für Gehaltserhöhungen zwischen den Sozialpartnern zurückzuführen. Die neue Vereinbarung dürfte zu einem Maßstab für Verhandlungsprozesse im Zusammenhang mit anderen sektoralen Tarifverträgen werden, insbesondere wegen der Bedeutung des Sektors für die Zahl der von ihm erfassten Beschäftigten.

Dieses Abkommen stellt einen sehr wichtigen Meilenstein im gegenwärtigen sozialen Dialog in Spanien dar. Es handelt sich um einen der ersten wichtigen Tarifverträge, die 2017 in Spanien in Bezug auf die Zahl der erfassten Arbeitnehmer unterzeichnet wurden, und er wurde unterzeichnet, obwohl zwischen den wichtigsten spanischen Sozialpartnern noch keine Rahmenleitlinien für den sozialen Dialog vereinbart wurden. Sie wird wahrscheinlich auch neue Standards für Verhandlungen in anderen Sektoren setzen, insbesondere in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Arbeitszeitverkürzungen, in einer Zeit rascher wirtschaftlicher Erholung und Schaffung von Arbeitsplätzen, die im Gegensatz zur Krise der vergangenen Jahre steht.